Close

DEVIS GRATUIT

Formation TP Assistant(e) Ressources Humaines

Titre de niveau 5 (Bac +2)

Cette formation Assistant(e) Ressources Humaines s’inscrit dans le cadre de la formation permettant l’acquisition des compétences professionnelles requises pour accéder aux métiers de la gestion RH.

Le Titre Professionnel de niveau 5 correspond à un diplôme de niveau Bac +2, reconnu par l’État. Il atteste l’acquisition de compétences professionnelles solides dans un domaine spécifique, validées à travers un parcours de formation structuré et une évaluation finale devant un jury. Ce niveau de qualification permet aux apprenants d’accéder à des postes à responsabilité, de valoriser leur expérience sur le marché du travail ou d’envisager une poursuite d’études. Adapté aux adultes en reconversion ou en évolution professionnelle, il garantit une reconnaissance officielle des compétences acquises.

Tarif

Tarif Particulier sur Devis

OBTENIR UN DEVIS

Qu'est-ce que la formation TP Assistant(e) Ressources Humaines ?

La formation TP Assistant(e) Ressources Humaines est une certification professionnelle de niveau 5 (équivalent Bac+2) qui prépare les apprenants à assurer les missions administratives et opérationnelles de la gestion des ressources humaines en entreprise. Dispensée 100 % à distance, elle est structurée autour de deux blocs de compétences : le premier dédié à la gestion quotidienne des RH (paie, absences, relations sociales, tableaux de bord…), et le second axé sur le développement RH (recrutement, entretiens, suivi des carrières et des formations). La pédagogie s’appuie sur des cours en ligne, des projets concrets, des ateliers pratiques, des simulations, des études de cas et des temps de coaching individuel. La formation inclut également 315 heures de stage en entreprise et se termine par une évaluation devant jury. Elle s’adresse aux personnes en reconversion disposant d’une première expérience administrative et d’un niveau bac minimum.

INSCRIVEZ -VOUS AVEC VOTRE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION - CPF
CLIQUEZ ICI

BIEN CHOISIR SON CENTRE DE FORMATION

Choisir son centre de formation n’est pas anodin. Pour faire le bon choix, voici les critères essentiels que Nouvel R Formation vous garantit :

 

1. La certification

Nous proposons une formation certifiée, reconnue par le Ministère du Travail : Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (TP–01284), inscrite au RNCP.
Eligible CPF.

 

2. L’expertise et les méthodes pédagogiques de nos formateurs

Nos formateurs sont experts du secteur RH, avec une expérience de terrain, et utilisent des méthodes pédagogiques actives : mises en situation, études de cas, jeux de rôle, ateliers pratiques, usage de logiciels RH.
Un accompagnement individualisé est prévu avec 1h de coaching hebdomadaire.

 

3. La notoriété

Nous avons formé de nombreux professionnels RH aujourd’hui en poste dans différentes entreprises et secteurs.

 

4. Le suivi après formation et insertion professionnelle

Nous proposons un suivi post-formation avec conseils pour la recherche d’emploi, l’optimisation du CV, la préparation aux entretiens, et un accompagnement à l’insertion professionnelle.

 

5. Les infrastructures et moyens matériels mis à disposition

Formation 100 % distancielle avec une plateforme dédiée, supports de cours numériques, logiciels professionnels.
Possibilité de 9 jours de regroupement (en présentiel ou visio).

 

6. Le prix

Nous proposons un tarif adapté et finançable via CPF, OPCO, Pôle Emploi, etc. Possibilité de paiement en plusieurs fois.

OBTENIR UN DEVIS
picto-localisation
43 Rue de l’université
93160 Noisy-le-Grand
heures
540 heures
nombre-de-stagiaire
12 Maximum
certification
TP–01284
reussite

99%

TÉLÉCHARGER LA FICHE FORMATION
catalogue
TÉLÉCHARGER LE CATALOGUE

NOS PROCHAINES DATES DE FORMATIONS

VOIR LES DATES

Prérequis

  • Niveau 4 (BAC ou équivalent minimum)
  • Expérience professionnelle dans le domaine administratif, RH ou tertiaire (1 an conseillé)
  • Ordinateur équipé du Pack Office, connexion Internet, et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
  • Questionnaire de positionnement obligatoire avant l’entrée en formation

Environ 3 semaines sous réserve de satisfaire aux pré-requis

Cette formation vise à vous former au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines.
Vous serez en capacité d’assurer :
Les missions opérationnelles de gestion administrative RH : gestion des dossiers salariés, paie, absences, relations sociales, suivi des tableaux de bord RH.
Le développement des ressources humaines : gestion des carrières, formation, recrutement, intégration, accompagnement du personnel.

  • Gérer administrativement le personnel et assurer le suivi des obligations légales (contrats, paie, congés, déclarations, médecine du travail…)
  • Participer au processus de recrutement, d’intégration et de suivi des carrières (entretiens, formation, évolution professionnelle)
  • Communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes (salariés, direction, partenaires externes)
  • Utiliser les outils RH pour produire des documents et données fiables (tableaux de bord, reporting RH)
  • Théorie :
  • Apports théoriques via exposés, supports visuels et audiovisuels, études de cas
  • Pratique :
  • Mises en situation professionnelles, jeux de rôle, simulations, projets tutorés
  • Coaching individuel hebdomadaire (1h par semaine) pour un accompagnement personnalisé
  • Apprentissage collaboratif et interactif via classes virtuelles, forums, ateliers
  • Plateforme d’apprentissage en ligne (cours, ressources, exercices, visioconférences)
  • Supports pédagogiques numériques (fiches pratiques, modèles RH, exercices corrigés)
  • Logiciels RH et bureautiques (Excel, Word, logiciels de paie et gestion RH)
  • Mises en situation concrètes : cas pratiques, gestion de dossiers RH, simulation d’entretien
  • Matériel professionnel : modèles de documents RH (contrat, fiche de paie, courrier RH…)
  • Accès à un réseau professionnel et groupes de travail collaboratifs

Tronc commun :

  • Connaissance de l’environnement professionnel
  • Environnement juridique du travail
  • Gestion des relations de travail (contrats, absences, paie, obligations légales)
  • Gestion des conflits et communication interne
  • Sensibilisation aux valeurs de la République et à la diversité
  • Développement durable et RSE en entreprise

Spécialité Assistant(e) RH :

  • Recrutement et intégration : gestion du process de recrutement, onboarding
  • Formation professionnelle : recueil des besoins, suivi administratif, logistique et budgétaire des formations
  • Gestion des carrières et compétences : entretiens professionnels, outils RH, accompagnement des parcours
  • Données sociales et tableaux de bord RH
  • Outils bureautiques et logiciels spécialisés (SIRH, paie, formation)

Évaluations en cours de formation :

  • QCM par module
  • Dossiers de validation (3 dossiers thématiques à rendre)

Évaluation finale (Examen certifiant) :

  • Dossier technique RH sur un cas concret
  • Présentation orale (avec support PowerPoint) devant un jury professionnel

Validation :

  • Titre Professionnel de Niveau 5 (Bac +2) : Assistant(e) Ressources Humaines
  • Certification officielle permettant l’exercice du métier d’Assistant RH

Diplôme de niveau 3 vous permettant d’obtenir une carte professionnelle auprès du CNAPS

  • Agrément: TP–01284