Financement

La première étape est d’échanger avec votre conseiller pôle emploi au sujet de votre projet de formation.

Selon votre situation, vous pourrez bénéficier :

* L’ AIF – l’aide individuelle à la formation

Une aide individuelle à la formation (AIF) peut être attribuée afin de financer ou cofinancer les frais pédagogiques des formations suivies par les demandeurs d’emploi.

* AREF Allocation d’aide au retour à l’emploi formation

L’AREF (Allocation de Retour à l’Emploi Formation) est une indemnité accordée par Pôle Emploi chaque mois pour les demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’ARE qui rentrent en formation

* Aide Agefiph

(https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Projet-professionnel-et-formation?utm_source=diplomeo) si vous êtes reconnu comme travailleur handicapé

* LE CSP Contrat de Sécurisation professionnelle

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif de reclassement d’un an qui permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi. Ce contrat propose notamment le financement de formations en adéquation avec les attentes des entreprises qui recrutent.

* CPF

Le compte personnel de formation permet aux demandeurs d’emploi comme aux salariés d’utiliser les heures de leur compte pour financer tout ou partie d’un projet.
En savoir plus : http://www.moncompteformation.gouv.fr/en-bref/le-compte-personnel-de-formation

* Le POEI préparation opérationnelle à l’emploi individuelle

C’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de 12 mois minimum. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.

La POEI est financée par Pôle emploi et peut être cofinancée par le Conseil Régional ou l’Agefiph par exemple.

* Le POEC Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

Tout comme la POEI, la préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi à des métiers sur lesquelles les entreprises ont des difficultés à recruter. La POEC n’est pas initiée par l’entreprise mais mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle.

* Chèque emploi Formation du Conseil Régional

Cette aide individuelle du Conseil régional vous permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou éligible au Compte personnel de formation (CPF)

En parallèle, des aides diverses et souvent au cas par cas de la part des services sociaux et formation des mairies, de la CAF, des conseils départementaux peuvent vous aider à fiancer votre projet de formation.

N’hésitez pas à solliciter tous ces acteurs régionaux ou nationaux.

* Aide individuelle régionale vers l’emploi AIRE 2 (Ile de France)

La Région finance, à travers le dispositif AIRE 2 et en complément de l'offre collective, des formations facilitant le retour, l'accès ou le maintien en emploi sur des secteurs en tension de recrutement en Île-de-France. Ces aides s’adressent aux Franciliens demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, détenteurs d’une attestation délivrée par Pôle emploi et en cours de validité.

À noter : pour les demandes AIRE 2 accordées depuis le 1er septembre 2020, l’entrée en formation ouvre droit, pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et non indemnisés en ARE, au statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunérée.

(https://www.iledefrance.fr/laide-individuelle-regionale-vers-lemploi-finance-votre-formation-professionnelle)

* Les Régions de France

Chaque Région peut proposer une aide financière pour la formation.

Vous pouvez rechercher les aides régionales sur le site Régions et formation.

http://far.regions-et-formation.fr

La formation peut être prise en charge au titre du CPF (Compte Personnel de Formation), du CIF (Congé individuel de Formation) ou du Plan de Formation de votre entreprise.

* Le CPF (Compte Personnel de Formation) ancien DIF

Ce dispositif qui ouvre des droits à la formation pour tous les individus, dès l’âge de 16 ans, et les suit jusqu’à leur retraite est un compte personnel de formation, utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. (Ne pas oublier les liens)

* Le PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Le PTP est un dispositif qui permet au salarié de prendre un congé (pouvant être rémunéré) pour suivre la formation de son choix. Rien n’oblige à ce que le stage choisi soit en rapport avec l’activité du salarié ou celle de l’entreprise. Le PTP permet d’ailleurs, en général, de préparer une reconversion professionnelle ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.

Des conditions d’ancienneté sont exigées :

- Être en CDI (et non concerné par une décision de rupture de contrat de travail) au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

- Ou être en CDD au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs, ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques).

- Ou être titulaire d'un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire.

Les délais de procédure varient selon les régions, en moyenne, un dossier doit être déposé dument complété 3 mois à l’avance.

Pour plus d’information sur le PTP, consultez le site officiel de transition Pro. https://www.transitionspro.fr/transitions-pro-en-region

* Le Plan de formation de votre entreprise

Certaines entreprises établissent des Plans de Formation qui recensent de manière annuelle les besoins en formation de leurs salariés. Si votre projet peut s’inscrire dans ce Plan, il sera financé intégralement par votre entreprise. Parlez-en à votre Direction ou aux Représentants du Personnel, et essayez de les convaincre du bien-fondé de votre projet.

Sachez que c’est à l’entreprise de décider en accord avec le Comité d’Entreprise des modalités de son Plan de Formation. Elle est donc libre d’accepter ou de refuser votre proposition de formation

Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.) Le FIF-PL est un fond d’aide au travailleurs indépendants, leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs, destiné à participer au financement de la formation continue des professions libérales. Ce dispositif est financé par la Contribution à la formation professionnelle (CFP) versée chaque année par les travailleurs indépendants.

* Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE) : L’AGEFICE est destiné aux dirigeants non salariés des secteurs du commerce, de l’industrie et des services. Le fonds permet aux dirigeants non salariés (DNS) de financer des formations d’une durée minimale de 6 heures. Une demande préalable de prise en charge doit être déposé avant le début de l’action de formation. Les montants dépendent du type de formation et peuvent comprendre les frais engagés dans le cadre d’une formation suivie hors de l’entreprise (frais de déplacement).

Si toutefois votre situation ne vous permettait pas d’obtenir un financement total ou partiel d’un organisme, NOUVEL R FORMATION vous permettra de régler votre formation en plusieurs fois sans frais.